Mercado de Trabalho
Um mercado a ser explorado com criatividade, pois além de empresas, existem muitos sites especializados em empregos. Isso abre um grande leque de oportunidades de empregos ou de empreendedorismo.
A Gestão de Cargos e Salários é o nome que se dá à administração da Política Salarial de uma organização. Conhecer os elementos que compõem os cargos de uma empresa, bem como as formas de remuneração e recompensas existentes é fundamental para que o profissional de Recursos Humanos tenha subsídios para propiciar um sistema de remuneração atrativo e compatível com o trabalho desenvolvido por cada pessoa que ocupa um cargo na empresa. Desta forma mantendo os trabalhadores motivados e empenhados em suas funções, consequentemente elevando a eficiência e os resultados da organização.
Área de Atuação
Este curso destina-se a profissionais e estudantes das áreas da Administração, Ciências Contábeis, Psicologia, Tecnólogos em RH, Processos Gerenciais, e demais interessados em conhecer e aprofundar seus conhecimentos na área da Gestão de Cargos e Salários.
Programa do Curso
- Como definir uma estrutura de cargos
- Como avaliar e classificar os cargos
- Como utilizar um método simplificado para avaliar e classificar os cargos
- A estrutura salarial: como manter uma administração salarial saudável
- Como criar relatórios de pesquisa e planilhas
- Construção de tabelas e definição de faixas salariais
- Elaboração de tabelas salariais com base na política salarial definida
- Análise da relatividade interna, correção e prevenção de distorções salariais
- Regras práticas para a gestão de cargos e salários
- Como administrar o Plano de Cargos e Salários
- Como identificar potenciais problemas de desempenho, de comunicação, de estrutura de cargo
